『work with Pride 実行委員会 参画企業による取組事例紹介』　コラムページを公開しました！

work with Pride 実行委員会 参画企業で、実際に実践されている（された）制度や、研修についてなどの事例・プラクティスを紹介するコラムページを公開しました。

LGBTQに関する取り組みを進めている企業や団体は、実際どんなことを、どうやって進めているのかなど、企業や団体の人事、ダイバーシティ担当者のみなさんも、なかなか他企業や他の団体の取組を知る機会がないという話を伺い、work with Prideでは、実際に実行委員会 参画企業で行われている研修や制度について、どんな経緯で始めたのか、どんなことに悩んだりしたのか、どんな工夫しているのか、そしてその後の反響などを、work with Pride実行委員会の参画企業のみなさんにコラムでご紹介いただいています。

まずはwork with Pride 2020実行委員会 参画企業の中から、下記6社の事例を紹介していますので、以下URLよりぜひご覧ください。

まだ取り組みが進んでおらず、どう進めていいのかわからない企業や団体の方も、研修や制度導入を検討する際に取組の一事例として、ご覧いただき、今後の取組の参考にしていただけると幸いです。

◎KDDI株式会社：同性パートナーの子を、社内制度上“家族”として扱う「ファミリーシップ申請」
◎第一生命保険株式会社：LGBTにフレンドリーな企業を目指した社内向け取組
◎日本オラクル株式会社：管理職向け研修
◎パナソニック株式会社：①職場懇談会での学び＆風土醸成／②人事担当者向け基礎研修でのケーススタディ
◎東日本旅客鉄道株式会社：同性パートナー制度の導入について
◎株式会社 丸井グループ：テナントさま向けの研修事例

＜wwP実行委員会参画企業による取組事例紹介＞
URL:https://workwithpride.jp/column/