役員など経営層へLGBTQへの理解を、さらに深めてもらうにはどうしたらいいのでしょうか。
企業・団体でLGBTQの取り組みを進めている、またはこれから進めていこうと考えておられる人事・DEI（Diversity,Equity&Inclusion）担当のみなさまが、これからさらに取り組みを推進いただけるよう、work with Pride実行委員会が制作したLGBTQに関する取り組みに関するQA集です。これから取り組みをはじめる企業・団体のみなさまも、すでに進めておられるみなさまも、こちらを参考に取り組みをさらに進めていただけると幸いです。ぜひご覧ください。
役員など経営層へLGBTQへの理解を、さらに深めてもらうにはどうしたらいいのでしょうか。
一例ではありますが、以下のようなことを進めるのはいかがでしょうか。
◎理解が進んでいないと感じる場合は、まずは当事者の話を聞いてもらうなど、知る機会を作り、理解を深めてもらうことが必要だと考えます。また、取り組みを継続させていくことが重要ではないでしょうか。
◎全社に向けたD&Iフォーラム等でLGBTQをテーマとして取り上げ、社内外の情勢を知ってもらうことで、より理解を社内へ広げることができると思います。また、役員や経営層へのアンコンシャスバイアス研修を導入している企業も増えているかと思いますが、その中で、LGBTQに関する偏見も加えてみるのも有効かと思います。