多数事業所や支店などがあるため、それぞれダイバーシティの浸透度が違ってしまっています。本社との差をなくすためには、どうしたらよいでしょうか。

企業・団体でLGBTQの取り組みを進めている、またはこれから進めていこうと考えておられる人事・DEI（Diversity,Equity&Inclusion）担当のみなさまが、これからさらに取り組みを推進いただけるよう、work with Pride実行委員会が制作したLGBTQに関する取り組みに関するQA集です。これから取り組みをはじめる企業・団体のみなさまも、すでに進めておられるみなさまも、こちらを参考に取り組みをさらに進めていただけると幸いです。ぜひご覧ください。

事業所や支店で浸透度が異なることは各社で共通の課題となっているようです。従業員意識調査を実施すると、ダイバーシティの浸透度が高まることによって、社員の会社に対する満足度が向上することがわかったという話を聞きます。
ダイバーシティの浸透度が低いことが、社員の会社に対する満足度にどんな影響をおよぼしているのかを、社内で見える化することによって、事業所や支店でもダイバーシティをより浸透させることが必要であると実感できると思います。

差を縮めるためには、本社からの全社に向けた情報発信や研修など継続的に取り組みを進めることや、各事業所ごとの推進を促す仕組みを作っていくことで、事業所や支店での浸透度の差が一歩一歩でも縮まっていくのではないでしょうか。