研修やイベントへの自主参加が少ないのですが、どうしたら増やすことができるのでしょうか。

企業・団体でLGBTQの取り組みを進めている、またはこれから進めていこうと考えておられる人事・DEI（Diversity,Equity&Inclusion）担当のみなさまが、これからさらに取り組みを推進いただけるよう、work with Pride実行委員会が制作したLGBTQに関する取り組みに関するQA集です。これから取り組みをはじめる企業・団体のみなさまも、すでに進めておられるみなさまも、こちらを参考に取り組みをさらに進めていただけると幸いです。ぜひご覧ください。

みなさん日々の業務もあり、自主参加の時間が取れないという場合も多いかと思います。または情報が届いていない可能性もあるかと思いますので、定期的な発信を行うなど社内に確実に情報が届くようにする方法を検討することも大切かと思います。

また、参加を促すために、例えば、部署内で部長など上長から働きかけてもらったり、必要な研修については、参加必須とすることで理解を深めていくのはいかがでしょうか。
参加者が特定されない（顔や名前が出ない）ウェビナーや気軽に参加しやすい映画観賞会などを継続的に企画・紹介していくことでも、少しずつ変化が生まれるかもしれません。