社内でアライを増やしたいと思っていますが、社員にアライを表明してもらうあたり、必要なこと、注意すべきことはありますか。

企業・団体でLGBTQの取り組みを進めている、またはこれから進めていこうと考えておられる人事・DEI（Diversity,Equity&Inclusion）担当のみなさまが、これからさらに取り組みを推進いただけるよう、work with Pride実行委員会が制作したLGBTQに関する取り組みに関するQA集です。これから取り組みをはじめる企業・団体のみなさまも、すでに進めておられるみなさまも、こちらを参考に取り組みをさらに進めていただけると幸いです。ぜひご覧ください。

当事者は、アライを表明された方をLGBTQのことを理解し、支援する気持ちを持つ方だと見ています。
アライを表明するシールや壁紙を使用し、アライとしての発信をされているにも関わらず、その方が心ない発言や行動をした場合、当事者はその方はもちろん、他のアライを表明されている方へも同様の不信感を抱いてしまい、さらに会社の取り組みに対する信頼の気持ちを失ってしまう可能性があります。
アライ表明される方には、名ばかりのアライとなってしまわないように、LGBTQのことを理解された上で、発言や行動するよう意識付けが必要だと思います。