会社として取り組みを推進していくことになりましたが、具体的な取り組みは何から進めたら良いのでしょうか。

企業・団体でLGBTQの取り組みを進めている、またはこれから進めていこうと考えておられる人事・DEI（Diversity,Equity&Inclusion）担当のみなさまが、これからさらに取り組みを推進いただけるよう、work with Pride実行委員会が制作したLGBTQに関する取り組みに関するQA集です。これから取り組みをはじめる企業・団体のみなさまも、すでに進めておられるみなさまも、こちらを参考に取り組みをさらに進めていただけると幸いです。ぜひご覧ください。

必要に応じて、他社や自治体の取組についてヒアリングなど行って、進めていただければと思いますが、社内ではまず、以下の取組を進めてはいかがでしょうか。

◎差別禁止の明文化
性的指向・性自認に関する差別禁止を社内方針に明文化して、WEBサイト等で社内外に周知を図る。

◎LGBTQに関する理解促進の啓発
従業員を対象とした集合研修やEラーニングの実施、社内ホームページにLGBTQの基礎知識を掲載するなど、理解促進を図る。

その後、LGBTQに関する外部イベントを周知して参加を募ったり、社内にLGBTQに関する相談を受け付ける窓口の設置や、LGBTQに対する社内制度整備を進められるのが良いのではないかと思います。