トランスジェンダーの方が、自認する性のトイレ、更衣室の使用を希望された場合、どのように対処したらよいのでしょうか。
企業・団体でLGBTQの取り組みを進めている、またはこれから進めていこうと考えておられる人事・DEI（Diversity,Equity&Inclusion）担当のみなさまが、これからさらに取り組みを推進いただけるよう、work with Pride実行委員会が制作したLGBTQに関する取り組みに関するQA集です。これから取り組みをはじめる企業・団体のみなさまも、すでに進めておられるみなさまも、こちらを参考に取り組みをさらに進めていただけると幸いです。ぜひご覧ください。
トランスジェンダーの方が、自認する性のトイレ、更衣室の使用を希望された場合、どのように対処したらよいのでしょうか。
企業ごとの個別の対応になるかと思いますが、まずは希望する当事者と対話された上で、自認する性のトイレ、更衣室の使用を希望された場合は、自認する性のトイレ・更衣室を使用いただく、または性別に関わらず、どなたでも使用できるトイレや更衣室を、整備し使用されることを望みます。
自認する性のトイレ、または更衣室使用にあたり、当事者の希望を聞いた上、必要に応じて他の社員との対話、また他の社員からの意見が出た場合は、社員の意見を聞いた上、双方で対話しながら、各社で対応いただければと思います。