社内でアライのネットワークはどうやって作ったらいいのでしょうか。また、アライを増やするにはどうしたらいいのでしょうか。

企業・団体でLGBTQの取り組みを進めている、またはこれから進めていこうと考えておられる人事・DEI（Diversity,Equity&Inclusion）担当のみなさまが、これからさらに取り組みを推進いただけるよう、work with Pride実行委員会が制作したLGBTQに関する取り組みに関するQA集です。これから取り組みをはじめる企業・団体のみなさまも、すでに進めておられるみなさまも、こちらを参考に取り組みをさらに進めていただけると幸いです。ぜひご覧ください。

人事・DEI担当者の方がネットワークを作って推進されたい場合は、イベントや研修、勉強会などの際にアライの呼びかけや、募集を行ってみるのが有効かと考えます。
経営層にアライの方がいらっしゃれば、リーダーになっていただき、取り組む想いを持ったメンバーを募り、社内へ発信いただくことで、より理解が進み、アライの活動が活性化され、推進されるのではないでしょうか。

社内でアライを増やすためには、一時的な活動ではなく、定期的な社内イントラでの情報発信や、イベントや勉強会などを継続的に行うことが必要だと思います。